أحدث المواضيعمتفرقات من كندا

حقوق المرأة في كندا Women’s rights in Canada

حقوق المرأة في كندا Women's rights in Canada

حقوق المرأة في كندا .. ما بين الماضي والحاضر

عملت كندا على جعل حقوق الإنسان للمرأة محور تركيز قوي للجنة الأمم المتحدة المعنية بمركز المرأة ومجلس

حقوق الإنسان، فكانت من أوائل البلدان التي صدقت على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة التي

وضعت معايير دولية للقضاء على التمييز بين الجنسين. وفي عام 2002 صدقت كندا على البروتوكول الاختياري

لاتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة الذي اعتمدته الجمعية العامة للأمم المتحدة في عام 2000.

ولكن هل كانت كندا من قبل من الدول التي شجعت حقوق المرأة ؟ وماهي ألية عمل قوانين حقوق

المرأة في كندا ؟

وهل تلقى تلك القوانين الحماية والدعم ؟

شُكل تاريخ كندا من قبل عدد لا يحصى من النساء الحازمات اللاتي عملن على تعزيز ودعم المساواة بين الجنسين في كندا

 وقد دافعت النساء عن عدد من حقوق الإنسان الهامة التي أصبحت من القيم الكندية الأساسية – الحق في التصويت في

الانتخابات الإقليمية والاتحادية، والحق في الملكية، والحق في الحصول على أجر عادل، وأخيرا الحق في الاعتراف بهن “كالأشخاص” ” وفقا للقانون.

وتحظى المرأة الآن بالحماية من التمييز على أساس نوع الجنس والعمر والحالة الاجتماعية وأكثر من ذلك بموجب القانون

الكندي لحقوق الإنسان والميثاق الكندي للحقوق والحريات.

  • حماية حقوق المرأة في كندا :

في كندا حقوق المرأة هي من ح . و يحظى حق المساواة بأهمية خاصة ، نظراً للمعاملة الغير متكافئة التي قد شهدتها

النساء من قبل سن تلك الحماية ، وبموجب القانون الكندي فهناك قوانين أوجدت خصيصاً لحماية حق المرأة في المساواة .

الأول هو الميثاق الكندي للحقوق والحريات، الذي يمنح الحماية الدستورية لحقوق الإنسان الفردية. وينطبق ذلك على العلاقات

بين الفرد والحكومة، في حين تُغَطي العلاقات بين الأفراد في بعض مجالات القانون الكندي لحقوق الإنسان، فضلا عن التشريعات الإقليمية والإقليمية لحقوق الإنسان.

وهناك قسمان رئيسيان من الميثاق يتعلقان بالمساواة تحديداً القسمين 15 و 28، فيكفل القسم 15 المساواة في الحماية

والاستفادة من القانون “دون تمييز على أساس العرق أو الأصل القومي أو اللون أو الدين أو الجنس أو السن أو الإعاقة

العقلية أو الجسدية”.

وقد وسعت قرارات المحكمة هذه القائمة لحظر التمييز لأسباب أخرى، مثل المواطنة والحالة الاجتماعية والتوجه الجنسي؛

أقرت القرارات أيضا بأن الأسباب المتعددة للتمييز قد تتقاطع في حالات معينة .

أما القسم 28 فإنه يضمن أن جميع الحقوق المشمولة بالميثاق تنطبق على الرجل والمرأة على قدم المساواة.

وينص القانون الكندي لحقوق الإنسان لعام 1977 على أن لجميع الكنديين الحق في المساواة وتكافؤ الفرص والمعاملة المنصفة

وبيئة خالية من التمييز على أساس الجنس والميل الجنسي والحالة الاجتماعية والحالة الأسرية. وهو يحمي الكنديين من التمييز عندما يستخدمون أو يحصلون على خدمات من:

الحكومة الاتحادية؛ حكومات الأمم الأولى؛ أوالشركات الخاصة التي تنظمها الحكومة الاتحادية مثل البنوك وشركات النقل

بالشاحنات والمذيعين وشركات الاتصالات.

وأنشأت لجنة حقوق الإنسان الكندية لجنة “حقوق الإنسان الكندية ” للتحقيق في الشكاوى المتعلقة بالتمييز وتسويتها، وإحالتها

إلى المحكمة الكندية لحقوق الإنسان لاتخاذ قرار أو تسوية.

وليس هذان الوحيدان فهناك عدة قوانين تشريعية أخرى ذات الأهمية للمرأة وحقوق المساواة قانون المساواة في العمل وقانون التعويض العادل في القطاع العام.

ولكن تلك القوانين لم تكن وليدة اللحظة بل أخذت منعطفاً حتى وصلت إلى هذا الحال ، لذلك من المهم التعرف ولو سريعاً على 

تاريخ حقوق المرأة في كندا من حيث :

 المساواة :

وأحد الخطوات الأولى نحو المساواة للمرأة الكندية هو إضفاء الصفة القانونية على حقوق المرأة المتزوجة في الملكية.

وبدءا من أونتاريو في عام 1884 ومانيتوبا في عام 1900، منح قانون حصول المرأة المتزوجة على الممتلكات المرأة

في هذه المقاطعات نفس الحقوق القانونية التي يتمتع بها الرجل، مما أتاح للمرأة إمكانية الدخول في اتفاقات قانونية وشراء الممتلكات.

وتتبع باقي المقاطعات والأقاليم ببطء، حيث وقعت كيبيك في نهاية المطاف على قانون ممتلكات المرأة المتزوجة في عام 1964؛

تم تعديل القانون المدني في كيبيك لمنح المرأة المتزوجة حقوقا قانونية وحقوق ملكية كاملة.

ومن المعالم الهامة الأخرى لحقوق المرأة تعريف “الأشخاص” بموجب قانون أمريكا الشمالية البريطانية لعام 1867. وقدم

الخمسة الكبار وهنريتا موير إدواردز ونيلي مكلونغ ولويز ماكيني وإميلي ميرفي وأيرين بارلبي التماسات إلى الحكومة في

عام 1928 لطلب المحكمة العليا في كندا لتقرير ما إذا كان “الأشخاص” في القانون يشملون النساء. وقررت المحكمة العليا

أنها لم تقم، للأسباب التالية:

لأنه كان على قانون أمريكا الشمالية البريطاني في عام 1928 أن تحافظ على معنى “الأشخاص” الذي كانت ستمنحه

المحاكم عندما تم إقراره في عام 1867.

ووفقا للقانون العام، لا يمكن للمرأة أن تشغل منصبا سياسيا.

وإذا كان البرلمان البريطاني يعتزم إدراج المرأة بوصفها “شخصاُ مؤهلاً” بموجب المادة 24 من القانون، لكانت قد

ذكرت ذلك ومع ذلك، تم توجيه نداء إلى مجلس الملكة الخاص ، و في عام 1929، قرر المجلس أن كلمة “شخص”

في حد ذاتها ليست واضحة، وسيكون من المفهوم على نحو أفضل إذا أعطيت أمريكا الشمالية البريطانية تفسيراً أوسع .

ولذلك، إذا كان القانون يستبعد النساء على وجه التحديد، كان ينبغي أن ينص على ذلك بوضوح.

واعتبارا من هذه النقطة، اعتبرت المرأة “شخصاً” بموجب القانون. وبعد عام واحد فقط، في عام 1930، أصبحت

كايرين راي ويلسون أول امرأة عينت في مجلس الشيوخ.

آول تصويت للمرآة الكندية منذ مائة عام

التصويت:

في بداية القرن العشرين، حرمت المرأة من حق التصويت في الانتخابات الإقليمية والاتحادية ولكن سرعان ما بدأ هذا

التغيير في عام 1916 عندما فازت المرأة بالحق في التصويت في الانتخابات الإقليمية في مانيتوبا، ساسكاتشوان وألبرتا.

منحت كولومبيا البريطانية وأونتاريو النساء الحق في التصويت في عام 1917.

وفي العام نفسه، أقرت كندا قانون انتخابات الحرب التي أعطى النساء في الجيش وأولئك الذين لديهم أقارب من الذكور  

ان يقاتلوا في الحرب العالمية الأولى الحق في التصويت. وبحلول عام 1918، كان لجميع النساء القوقازيات الحق

في التصويت

في الانتخابات الاتحادية. ولكن في هذه المرحلة، لا يزال هناك مقاطعات كثيرة لا يسمح فيها للمرأة بالتصويت في انتخابات

المقاطعات، وبالإضافة إلى تحرم العديد من الأقليات من حق التصويت.

وكانت المقاطعة الأخيرة لتمديد حق التصويت في انتخابات المقاطعات للنساء هي كيبيك في عام 1940. وكانت الأقاليم الشمالية

الغربية هي آخر الأراضي التي منحت المرأة حق التصويت في عام 1951. واعتبارا من عام 1947، تم توسيع حق التصويت

ليشمل بعض الأقليات وفي عام 1960، منح جميع الكنديين حق التصويت، بمن فيهم الرجال والنساء من السكان الأصليين.

العمل :

وكانت إحدى الخطوات الرئيسية الأولى نحو المساواة بين المرأة والرجل في قوة العمل هي إقرار قانون الممارسات العادلة

في مجال العمل وقانون الأجور العادلة للموظفين في أونتاريو في عام 1951.

ويهدف قانون ممارسات العمالة العادلة إلى القضاء على التمييز عن طريق تنفيذ الغرامات وإنشاء نظام للشكاوى.

ويهدف قانون الأجر العادل للموظفين إلى منح المرأة أجرا متساويا عن العمل المطلوب . وسرعان ما اتبعت بقية المقاطعات

والأقاليم الكندية قيادة أونتاريو في تبني أعمال المقاطعات المماثلة لضمان المساواة في القوى العاملة.

وأدى ذلك أيضا إلى قيام الحكومة الاتحادية بعمل :

قانون الممارسات العادلة في كندا لعام 1953، الذي ينطبق على الخدمة المدنية ؛ وقانون المساواة في الأجور للمرأة

لعام 1956، الذي يجعل التمييز في الأجور قائما على أساس الجنس مقابل القانون؛ وقانون المساواة في العمل لعام 1986،

الذي ينطبق على الموظفين الفدراليين، ويطلب من أرباب العمل تحديد وإزالة الحواجز غير الضرورية التي تحد من فرص العمل.

وكجزء من التزام الحكومة الكندبة باتفاقيات حقوق المرأة، فإنه يجب على كندا أن تقدم تقريرا إلى الأمم المتحدة كل أربع

سنوات عن الطريقة التي تعمل بها من أجل تعزيز حقوق المرأة .

هنيئاً للمرأة في مجتمعات كهذه ، وهنيئاً لعالم يسوده مساواة كهذه !

 المصدر:

https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/services/rights-women.html

الوسوم
اظهر المزيد

Roua Kayal

أستاذة في الكيمياء - مدونة سورية من مدينة حمص - ناشطة إعلامية في شبكات التواصل الاجتماعي - مديرة موقع آهلا بكم في كندا - مهتمة بأمور الهجرة و المهاجرين إلى كندا و كل ما يخص الاندماج في المجتمع الجديد الكندي .. آقدم نصائح من خلال تجربتي الشخصية في كندا .

مقالات ذات صلة

اترك رد

شاهد أيضاً

إغلاق
إغلاق